Als Unternehmer und/oder Geschäftsführer eines Klein- oder mittelständischen Unternehmens (KMU) stehen Sie vor der permanenten Herausforderung, wie Sie anstehende Veränderungen in Ihrer Organisation erfolgreich einführen. Die Veränderungen kommen zumeist aus dem Markt, in dem Sie sich mit Ihrem Unternehmen bewegen, aber auch von außen, außerhalb des Marktes, wie die Corona-Pandemie.

Dazu zählen je nach Branche und Situation sehr unterschiedliche Herausforderungen an:

• Einführung und Erweiterung der Digitalisierung in den Unternehmensprozessen.
• Begleitung bei Veränderungsprozessen im Unternehmen
• Implementieren von Prozessen zur Mitarbeiterrekrutierung über Social Media
• Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
• Optimierung der gegenwärtigen Führungskultur und Entwicklung von innovativen Führungsleitlinien
• Verbesserungen der Zusammenarbeit in Teams oder zwischen Abteilungen
• Stärkung der kundenorientierten Ausrichtung des Unternehmens

…oder auch, – was haben Sie durch die Pandemie in Ihrem Unternehmen verändern müssen? Ist es sinnvoll, diese Veränderungen langfristig in das Unternehmen zu integrieren?

Ein entscheidender und wichtiger Punkt in Veränderungsprozessen ist das Mitnehmen Ihrer Mitarbeiter. Davon hängt sehr häufig das Gelingen oder Misslingen diese sogenannten Change-Prozesse ganz entscheidet ab.

Als Begleiter in diesen Prozessen übernehmen wir sehr unterschiedliche Rollen: Wir sind mal Sparringspartner, mal Seelentröster, Moderator, der Stachel im Fleisch, Mahner, Mediator, Treiber, ab und zu Besserwisser und Projektionsfläche, aber immer an Ihrer Seite und der Seite Ihrer Mitarbeiter.

Ich unterstütze Sie mit meiner psychologischen Expertise, meinen umfangreichen Erfahrungen aus vielen Change-Prozessen und bei Bedarf mit Experten aus meinem Netzwerk.

Für einige der oben genannten Beratungsfelder bieten sich für KMU’s Förderprogramme an, über die ein Kostenanteil für die Prozessberatung erstattet werden.

Ich informiere Sie gerne. Der neue Flyer über die Potentialberatung. Nur für Unternehmen von 10 bis 250 Mitarbeiter in NRW zu beantragen.