Karriereberatung und Bewerbungsberatung
Der Unterschied zwischen einer Karriereberatung und Bewerbungsberatung besteht in der unterschiedlichen Zielsetzung und die damit verbundenen Aufgabenstellung.
Bei einer Karriereberatung stehen die Bestimmung der beruflichen Zielsetzung, die zukünftige berufliche Ausrichtung oder die Klärung von persönlichen Erwartungshaltungen, die mit der Berufs- oder Arbeitsplatzwahl in Verbindung stehen.
Eine Bewerbungsberatung ist dann sinnvoll, wenn ein Bewerber sich erfolgreich auf die Prozesse der Stellensuche und der Personalauswahl vorbereiten will. Zentraler Ausgangspunkt ist das Profil des Bewerbers, das zur Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen sowie zur Vorbereitung auf das Auswahlgespräch dient.
Sie lernen, Ihrem zukünftigen Arbeitgeber die Sicherheit zu geben, dass Sie der richtige Kandidat sind.
Häufig gestellte Fragen zu den beiden Themen:
Karriereberatung
- Wie kann ich mich beruflich (neu) orientieren?
- Welche beruflichen Aufgaben und Funktionen passen zu meiner Persönlichkeit?
- Was können mögliche berufliche Ziele sein?
- Wo sind meine Stärken und wo liegen meine Entwicklungsfelder?
- Was muss ich tun, um in meiner Berufsausübung zufriedener zu werden?
- Welche Unternehmenskultur passt zu mir?
- Wie orientiere ich mich beruflich neu?
- Wie werde ich in meinen Beruf erfolgreich?
- Welche Fort- und Weiterbildungen sind für meine Karriere wichtig?
- Wie gehe ich strategisch bei meiner Karriereplanung vor?
Bewerbungsberatung
- Wie bewerbe ich mich richtig?
- Wie erstelle ich attraktive Bewerbungsunterlagen?
- Was schreibe ich in das Anschreiben hinein?
- Wie gestalte ich einen Lebenslauf und welche Inhalte gehören hinein?
- Welche Form der Bewerbung ist besser?
- Welche Fähig- und Fertigkeiten sind bezüglich des Stellenangebotes gefordert?
- Wie verhalte ich mich im Auswahlgespräch?
- Zu welchen Themen werde ich befragt?
- Wie gehe ich mit unangenehmen Fragen um?
- Wie erkläre ich Lücken im Lebenslauf?
Welche Beratungsleistungen erhalten Sie bei mir?
Karriereberatung:
- Reflexion der gegenwärtigen beruflichen Ausgangssituation
- Klärung Ihrer Erwartungen, Wünsche und Voraussetzungen in Bezug auf Ihre berufliche Positionierung
- Entwicklung von beruflichen Zukunftsplänen und Zielsetzungen
- Planung von Karrierezielen und Festlegung der Etappen
- Auswahl von potenziellen Zielunternehmen
- auf Wunsch Begleitung in Ihrem Bewerbungsprozess
Bewerbungsberatung:
Meine bewährte Metapher in der Bewerbungsberatung und im Bewerbungstraining:
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Produkt und wollen sich zum besten Preis verkaufen. Was brauchen Sie dazu?
Sie entscheiden, welchen Umfang eine Bewerbungs- und Karriereberatung umfasst
- Ihre Stärken (Produktmerkmale) wahrnehmen und lernen diese positiv zu präsentieren, um einem potenziellen Arbeitgeber oder seinen Vertretern darzulegen, was Sie können und welchen Nutzen Sie bieten. ⇉ diese Erhebung erfolgt durch ein Profiling und ist die Grundlage für alle weiteren Schritte in Ihrer Bewerbung.
- Eine überzeugende schriftliche Präsentation mit Ihrem Kompetenzprofil machen Arbeitgeber oder seine Stellvertreter neugierig ⇉ Sie erlernen nach meiner speziellen Methode im Handumdrehen zügig attraktive Bewerbungsanschreiben zu erstellen und das individuell für jede Position
- Zur Präsentation gehört auch das Auswahlgespräch, indem Sie sich persönlich den Personalverantwortlichen stellen. Hier gilt es selbstbewusst aufzutreten, sich authentisch zu präsentieren und auch bewusst mit fordernden Gesprächssituationen versiert umzugehen ⇉ Sie werden von mir auf Auswahlgespräche durch Praxissimulationen vorbereitet.
Sie entscheiden, welchen Beratungsumfang und mit welchen Aufgaben Sie sich im Besonderen auseinandersetzen möchten.