Häufig haben Sie nur eine Chance, um die Hürde des Auswahlverfahrens erfolgreich zu überspringen. Die notwendigen Techniken für den "Anlauf" und den "Absprung" vermittele und trainiere ich mit Ihnen gerne. Sie werden auf diesen Moment im Job-to-Job-Coaching vorbereitet. Dabei ist Ihr Qualifikationsprofil die Grundlage für Ihre Bewerbungsunterlagen, das Auswahlgespräch oder für das, immer mehr durchgeführte, telefonische Interview im Vorfeld eines Auswahlgespräches.

Der Nutzen

• Souveräne Gesprächsführung im Auswahlgespräch
• prägnante Darstellung der beruflichen Kompetenzen
• sicherer Umgang im Auswahlgespräch mit Lücken und erklärungsbedürftigen Stationen im Lebenslauf
• gekonnt auf unangenehme oder mehrdeutige Fragen reagieren
• positive Körpersprache und persönliche Ausstrahlung
• eigene Fragen und Wünsche im Auswahlgespräch formulieren
• der Umgang mit Absagen

Im Job-to-Job-Coaching wird zur Verhaltensoptimierung Videofeedback eingesetzt.

Die Investition in das Job-to-Job-Coaching rechnet sich deshalb schnell, da unsere Kandidaten in der Regel viel früher und eine oftmals besser dotierte Stelle erhalten.